Kommunikationsstarke Teams: Motivierter und höheres Commitment
Bei der Frage, ob Mitarbeiter motiviert sind, sich wertgeschätzt fühlen und langfristig bleiben wollen, spielt Vertrauen eine zentrale Rolle. Und Vertrauen wird stark durch die Art und Weise, wie man miteinander kommuniziert, beeinflusst. Kommunikation umfasst Sprechen, Denken und Zuhören. Unsere rhetorischen Fähigkeiten werden schon in der Schule geschärft, aber wie steht es um Zuhören und Denken?
Fragen Sie sich das auch:
- Wie können Sie sicherstellen, dass auch schwierige Themen in Meetings angesprochen werden?
- Wie können Sie sicherstellen, dass nicht die gleichen Menschen immer sprechen und andere ihre Gedanken kaum oder gar nicht einbringen?
- Warum Entscheidungen häufig nicht wie vereinbart umgesetzt werden?
- Was Sie tun können, damit sich jeder besser zuhört?
- Wie können Sie das Vertrauen unter Team Mitgliedern fördern?
If your answer to any of these questions is “yes”, then I invite you to explore the three offer below, to find out how the Thinking Environment can help you. See below.
Benefits
- Durch eine klare Fokusfrage und einen definierten Zeitrahmen bleibt der Austausch zielorientiert
- Das achtsame Zuhören wird geschult, was dazu führt, dass der Mut zur Ansprache auch von wichtigen Themen steigt.
- Diese Offenheit führt zu mehr Vertrauen unter den Teilnehmern.
- Lösungsorientierte Kreativität wird gefördert
- Weil die Gedanken der Teilnehmer für alle transparenter werden, steigt auch das Commitment zu Entscheidungen die im Meeting getroffen werden.
Transforming Meetings®
Content
- 1 day workshop in which the participants
- Learn to use the 4 basic Thinking Environment applications
- Learn a more complex application (e.g. Thinking Environment presentations)
- Learn how to create an setting that facilitates deep listening and fresh thinking
- 4 x 2 hours TE team coaching spread over 4 - 6 months
Benefits
- Die Teilnehmer profitieren von der Erfahrung ihrer Kollegen.
- Alle Teilnehmer üben achtsames Zuhören, eine Fähigkeit, die sie in das Unternehmen tragen.
- Die Fokusperson bekommt in ihrer Entscheidungsfinding mehr Sicherheit, was zu einer zielorientierteren Umsetzung führt.
- Die Teilnehmer werden in ihrer täglichen Arbeit effektiver.
Leadership Circles
Content
- Groups of 5 – 6 people
- 2 ½ hours per session, in which 2 – 3 people bring a challenge and develop their thinking on it based on the experience of others in the group
Benefits
- Sie denken nach, unabhängig und befreit von mentalen Blockaden, über die Themen Ihrer Wahl.
- Sie treffen Entscheidungen mit einem hohen emotionalen Commitment und werden dadurch effektiver.
Thinking Partnership® Sitzung
Content
- 60 – 90 minutes 1:1 sessions with your thinking partner (coach)
Testimonials
What people are saying
For many years I have worked with a wide variety of people and groups, all of whom have enriched my life. You can read here what some of them say about working with me.
Greg Arena from lrb solutions, together with his business partner Uli Otto, coached us, a 5-member management team, with respect to team and organizational development.
What I particularly appreciate about our work together is the human touch and unique way of working with each of our very different personalities.
The intensive work we did with Greg and Uli helped us get to know each other better. That created a more resilient foundation for the team’s collaboration. A strategic outcome of the coaching process was a shared vision for our company’ future and an organizational structure that is enabling further growth.
Dr.-Ing. Hans Scholz
Gesellschafter/Geschäftsführer, WTM Engineers
Left & Right Brain Solutions
I don't work alone. Fortunately! I am supported by wonderful colleagues at Left & Right Brain Solutions and the network of which it is a part. Together, we are able to provide more value than the sum of our individual parts.